ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO SÊNIOR

RESPONSABILIDADES:
•Reestruturação de Cargos e Salários: Mapear e revisar estruturas de cargos, propondo adequações salariais e planos de carreira compatíveis com o mercado;
•Desenvolver e estruturar diretrizes para desenvolvimento de talentos, sucessão e avaliação de desempenho, com foco no desenvolvimento contínuo;
• Conduzir pesquisas de clima, elaborar planos de ação e apoiar na execução de programas que promovam a satisfação dos colaboradores;
• Implementar programas de capacitação alinhados às necessidades estratégicas da empresa;
•Apoiar iniciativas para garantir a adesão de novos processos e estruturações organizacionais, que promovam a evolução da cultura organizacional e fortaleçam os valores e o desenvolvimento cultural da empresa.

Se interessou? Candidate-se! 😉